Como Calcular o 13º Salário 2026 + Calculadora

O 13º é 1/12 do salário por mês trabalhado no ano (mês com 15 dias ou mais conta como cheio). Quem trabalhou o ano todo recebe um salário cheio. O pagamento é em duas parcelas: a 1ª (50%) até 30 de novembro, sem descontos; a 2ª até 20 de dezembro, já com os descontos de INSS e Imposto de Renda sobre o valor total.

A 1ª parcela pode ser paga de 1º de fevereiro até 30 de novembro de 2026 (a maioria das empresas paga em novembro). A 2ª parcela deve ser paga até 20 de dezembro de 2026. Muitas empresas adiantam a 1ª parcela junto com as férias, se o trabalhador pedir.

INSS e Imposto de Renda (IRRF), mas ambos só na 2ª parcela. A 1ª parcela é paga 'limpa', sem descontos. Os tributos incidem sobre o valor total do 13º, em tributação exclusiva (cálculo separado do salário do mês). Em 2026, quem ganha até R$ 5.000/mês é isento do IR sobre o 13º.

Se você não trabalhou o ano inteiro, recebe proporcional: 1/12 do salário para cada mês trabalhado, contando como mês cheio aquele em que você trabalhou 15 dias ou mais. Exemplo: quem começou em julho e trabalhou 6 meses recebe 6/12 (metade) de um salário de 13º.

Tem, mas só para quem ganha acima do limite de isenção. Em 2026, quem recebe até R$ 5.000 por mês é isento de IR — e isso vale também para o 13º. Acima disso, o IRRF incide sobre o 13º pela tabela progressiva, em tributação exclusiva na fonte, descontado na 2ª parcela.

Sim. Em 2026, o INSS antecipou o 13º de quem já recebia benefício: 1ª parcela entre 24/04 e 08/05 e 2ª parcela entre 25/05 e 08/06. Quem teve o benefício concedido a partir de maio de 2026 recebe entre 24/11 e 07/12, conforme o final do cartão do benefício. O cálculo segue a mesma lógica: proporcional aos meses de benefício no ano, com os mesmos descontos quando aplicáveis.

Sim. Na demissão sem justa causa (e também no pedido de demissão), o trabalhador recebe o 13º proporcional aos meses trabalhados no ano, pago junto da rescisão. Conta como mês cheio aquele com 15 dias ou mais trabalhados. Só a demissão por justa causa faz o empregado perder o 13º proporcional. O valor entra na rescisão com os descontos cabíveis de INSS e IR.

Para ter direito ao abono salarial (PIS/Pasep), o que importa é a média de remuneração mensal — até 2 salários mínimos — e ter trabalhado pelo menos 30 dias no ano-base com dados informados corretamente. O 13º é um pagamento à parte e não conta como mês a mais; ele não muda, sozinho, o direito ao abono.

O 13º salário é calculado como 1/12 do salário por mês trabalhado no ano (mês com 15 dias ou mais conta como mês cheio). Quem trabalhou o ano todo recebe um salário cheio. O pagamento é em duas parcelas: 1ª de 50% até 30 de novembro (sem descontos) e 2ª até 20 de dezembro, com INSS e IR descontados sobre o total.

Tem INSS e Imposto de Renda, mas só na 2ª parcela — a 1ª é paga sem descontos. Os tributos incidem sobre o 13º bruto total, em tributação exclusiva. Em 2026, quem ganha até R$ 5.000 por mês é isento do IR sobre o 13º.