Foi demitido, pediu as contas ou fez acordo? O que você recebe muda muito em cada caso. Veja todas as verbas de 2026 — saldo, aviso prévio, 13º, férias, multa de 40% do FGTS — o que muda entre as modalidades e calcule o seu na hora.
Resposta direta
Na demissão sem justa causa você recebe saldo de salário, aviso prévio proporcional, 13º e férias proporcionais (+1/3) e multa de 40% do FGTS, além de poder sacar o FGTS e pedir o seguro-desemprego. No acordo (484-A), aviso e multa caem pela metade (multa de 20%) e você saca 80% do FGTS. No pedido de demissão, recebe as verbas básicas, mas sem multa, sem saque do FGTS e sem seguro-desemprego.
Calculadora: Calcule Sua Rescisão Agora
Escolha o tipo de rescisão, informe salário, tempo de empresa e os meses proporcionais. A calculadora aplica as regras e as tabelas de INSS/IR de 2026:
O Que Você Recebe em Cada Modalidade
| Verba / direito | Sem justa causa | Acordo 484-A | Pedido |
|---|---|---|---|
| Saldo de salário | ✓ | ✓ | ✓ |
| 13º e férias proporcionais | ✓ | ✓ | ✓ |
| Aviso prévio indenizado | 100% | 50% | ✗ |
| Multa do FGTS | 40% | 20% | ✗ |
| Saque do FGTS | 100% | 80% | ✗ |
| Seguro-desemprego | ✓ | ✗ | ✗ |
Cada Verba Explicada
-
Saldo de salário: os dias trabalhados no mês da saída. Conta: salário ÷ 30 × dias trabalhados.
-
Aviso prévio: 30 dias + 3 por ano de empresa (máx. 90). Indenizado quando a empresa dispensa o cumprimento.
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13º proporcional: 1/12 do salário por mês trabalhado no ano (mês com 15+ dias conta como cheio).
-
Férias proporcionais + 1/3: 1/12 por mês do período aquisitivo, acrescido de um terço constitucional.
-
Férias vencidas + 1/3: se você completou um período de 12 meses e não tirou férias, recebe o período integral + 1/3.
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Multa de 40% do FGTS: 40% sobre tudo que foi depositado no contrato (20% no acordo), creditada na conta do FGTS.
Aviso Prévio Proporcional (Tabela)
| Tempo de empresa | Dias de aviso prévio |
|---|---|
| Até 1 ano | 30 dias |
| 5 anos | 42 dias |
| 10 anos | 57 dias |
| 20 anos ou mais | 90 dias (máximo) |
Regra: 30 dias + 3 dias por ano completo, limitado a 90 dias (Lei 12.506/2011).
INSS e IR na Rescisão: O Que é Isento
Tem desconto (INSS + IR)
• Saldo de salário
• 13º salário proporcional
É isento
✓ Aviso prévio indenizado
✓ Férias proporcionais e vencidas + 1/3
✓ Multa de 40% do FGTS
Com a tabela de 2026 (isenção de IR até R$ 5.000/mês), a maioria dos trabalhadores tem pouco ou nenhum desconto de Imposto de Renda na rescisão. Veja a conta do seu salário em Salário Líquido 2026: Como Calcular.
Prazo de Pagamento e o TRCT
O pagamento da rescisão deve ser feito em até 10 dias corridos do fim do contrato. O atraso gera multa de um salário em favor do trabalhador. Confira cada valor no TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho) antes de assinar — a calculadora aqui é uma referência; o número oficial é o do TRCT.
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Seguro-Desemprego e Abono: O Que Mais Você Pode Receber
Além das verbas rescisórias, na demissão sem justa causa você tem direito ao seguro-desemprego (de 3 a 5 parcelas, conforme o tempo de trabalho) e pode sacar o FGTS. O seguro-desemprego é isento de Imposto de Renda. Já o abono salarial do PIS/Pasep é um benefício à parte, anual, pago a quem trabalhou com carteira assinada no ano-base e ganhou em média até 2 salários mínimos por mês — vale conferir se você tem direito em PIS/Pasep: Abono Salarial 2026.
Fontes e metodologia: regras de rescisão da CLT, aviso prévio proporcional da Lei 12.506/2011 (30 dias + 3 por ano, máx. 90), multa do FGTS de 40% (sem justa causa) e acordo do art. 484-A (aviso e multa pela metade, saque de 80% do FGTS). Descontos de INSS e IRRF pelas tabelas de 2026 incidem só sobre saldo de salário e 13º; aviso e férias indenizadas são isentos. A calculadora é uma estimativa de referência — o valor oficial é o do TRCT na homologação. Conteúdo educacional, não é orientação jurídica. Última revisão: junho de 2026.
Perguntas frequentes
Quais verbas recebo na demissão sem justa causa em 2026?
Na demissão sem justa causa você recebe: saldo de salário (dias trabalhados no mês), aviso prévio proporcional (30 dias + 3 por ano, até 90), 13º salário proporcional, férias proporcionais + 1/3 (e férias vencidas + 1/3, se houver) e multa de 40% sobre o FGTS. Além disso, pode sacar o FGTS e tem direito ao seguro-desemprego.
Como funciona o aviso prévio proporcional?
Pela Lei 12.506/2011, o aviso prévio é de 30 dias para até 1 ano de empresa e ganha mais 3 dias por ano completo de serviço, até o limite de 90 dias. Exemplo: com 5 anos de empresa, são 30 + 12 = 42 dias. Na demissão sem justa causa ele é indenizado (pago em dinheiro) se a empresa dispensar o cumprimento.
Quanto é a multa do FGTS na demissão?
Na demissão sem justa causa, a empresa paga uma multa de 40% sobre todo o FGTS depositado durante o contrato, atualizado. No acordo (art. 484-A) a multa cai para 20%. No pedido de demissão e na justa causa não há multa. A multa é depositada na conta do FGTS, separada das demais verbas.
O que recebo se eu pedir demissão?
No pedido de demissão você recebe saldo de salário, 13º proporcional e férias (vencidas e proporcionais) + 1/3. Mas perde a multa de 40% do FGTS, o saque do FGTS, o seguro-desemprego e o aviso prévio indenizado — inclusive, se não cumprir o aviso, o valor pode ser descontado da rescisão.
Como funciona a demissão por acordo (art. 484-A)?
No acordo entre empresa e empregado, o aviso prévio indenizado e a multa do FGTS são pagos pela metade (50% do aviso e 20% de multa). O trabalhador pode sacar 80% do FGTS e mantém saldo de salário, 13º e férias proporcionais. Não há direito a seguro-desemprego nessa modalidade.
A rescisão tem desconto de INSS e Imposto de Renda?
Sim, mas só sobre o saldo de salário e o 13º proporcional. O aviso prévio indenizado e as férias indenizadas (proporcionais e vencidas) + 1/3 são isentos de INSS e de IR. Com a tabela de 2026 (isenção até R$ 5.000/mês), a maioria dos trabalhadores tem pouco ou nenhum desconto de IR na rescisão.
Qual o prazo para receber a rescisão?
O prazo é de até 10 dias corridos a partir do término do contrato, tanto para aviso prévio indenizado quanto trabalhado. O atraso gera multa em favor do trabalhador, equivalente a um salário. Confira sempre os valores no TRCT (Termo de Rescisão) antes de dar quitação.
Justa causa: o trabalhador recebe alguma coisa?
Na demissão por justa causa o trabalhador recebe apenas o saldo de salário e as férias vencidas + 1/3 (se houver). Perde aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais, multa e saque do FGTS e o seguro-desemprego. É a modalidade menos favorável ao empregado.
Como calcular a rescisão trabalhista?
Some as verbas: saldo de salário (salário ÷ 30 × dias trabalhados no mês), aviso prévio proporcional, 13º proporcional (salário ÷ 12 × meses), férias proporcionais + 1/3 e, se houver, férias vencidas + 1/3. Desconte INSS e IR apenas do saldo de salário e do 13º. A multa de 40% do FGTS é depositada à parte, na conta do FGTS.
Quem pede demissão recebe a multa de 40% do FGTS?
Não. A multa de 40% do FGTS só é paga na demissão sem justa causa. Quem pede demissão não recebe a multa, não pode sacar o FGTS e não tem direito ao seguro-desemprego, embora receba saldo de salário, 13º e férias proporcionais.
Escrito por Patrimo
O Patrimo é um app brasileiro de controle financeiro. Escrevemos os guias que gostaríamos de ter lido no começo: com a conta feita na sua frente, exemplos em reais e números que vêm do Banco Central, da B3 e da Receita Federal — nunca de achismo nem de promessa de rentabilidade. Conteúdo educacional; não é recomendação de investimento.
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