CLT em 2026: quanto cai na conta e o que você recebe além do salário?

Quanto do salário bruto cai na conta?

Dois descontos são obrigatórios no holerite: o INSS e o Imposto de Renda retido na fonte. O INSS é progressivo: cada alíquota incide só sobre a parte do salário que está dentro da faixa. O Imposto de Renda é calculado depois do INSS e, desde janeiro de 2026, recebe a redução da Lei 15.270/2025.

Essa redução zera o imposto de quem recebe até R$ 5.000 por mês e diminui o de quem recebe até R$ 7.350. Acima disso vale a tabela progressiva normal. A tabela abaixo mostra quatro salários, sem dependentes e sem outros descontos.

Vale-transporte, plano de saúde e empréstimo consignado entram depois dessa conta e mudam de empresa para empresa. Por isso o orçamento do mês começa pelo líquido que aparece no holerite, não pelo salário do contrato.

Qual é a tabela do INSS em 2026?

A contribuição é calculada por fatias. Quem ganha R$ 3.000 não paga a alíquota mais alta sobre tudo: paga 7,5% sobre a primeira faixa, 9% sobre a segunda e 12% só sobre o que passa dela. O resultado é R$ 248,60, ou 8,3% do salário.

Como o 13º é pago e quanto desconta?

O 13º vem em duas parcelas. A primeira, paga até 30 de novembro, é metade do valor e não tem desconto nenhum. A segunda, paga até 20 de dezembro, carrega o INSS e o Imposto de Renda calculados sobre o 13º inteiro. Por isso a segunda parcela costuma vir menor que a primeira.

Com salário de R$ 3.000 e o ano todo trabalhado: a primeira parcela é R$ 1.500,00, a segunda é R$ 1.251,40 (já com R$ 248,60 de INSS e sem Imposto de Renda), e o total líquido é R$ 2.751,40.

A tributação do 13º é separada do salário de dezembro: os dois não se somam para calcular o imposto. Quem entrou no meio do ano recebe proporcional, um doze avos por mês com 15 dias ou mais trabalhados.

Quanto se recebe nas férias e o que muda ao vender dez dias?

As férias são pagas com um terço a mais, e o pagamento sai até dois dias antes do início do descanso. É permitido converter até um terço do período em dinheiro, o abono pecuniário. A diferença importante está no imposto: o salário das férias gozadas e o terço sobre ele pagam INSS e Imposto de Renda; o abono e o terço do abono não pagam.

Exemplo com salário de R$ 3.000, tirando 20 dias e vendendo 10: férias de R$ 2.000,00 mais terço de R$ 666,67, abono de R$ 1.000,00 mais terço de R$ 333,33. Depois de R$ 215,69 de INSS, o líquido é R$ 3.784,31.

O dinheiro das férias chega adiantado e o salário do mês seguinte vem menor, porque os dias de descanso já foram pagos. Quem não separa essa parte costuma sentir o aperto na volta.

Quanto rende o FGTS e o que muda com o saque-aniversário?

Todo mês a empresa deposita 8% do salário bruto na sua conta do FGTS. Esse valor não é descontado de você. A conta rende a Taxa Referencial mais 3% ao ano, mais a distribuição de resultados do fundo. Em junho de 2024 o Supremo Tribunal Federal decidiu (ADI 5090) que essa remuneração precisa alcançar pelo menos a inflação medida pelo IPCA, regra que vale dali em diante, sem efeito sobre os anos anteriores.

Na demissão sem justa causa, a regra padrão (saque-rescisão) libera o saldo inteiro e a empresa paga uma multa de 40% sobre os depósitos. Quem optou pelo saque-aniversário retira uma parte do saldo todo ano, no mês em que nasceu, e em troca abre mão de sacar o saldo na demissão. A multa de 40% continua sendo paga normalmente.

• Saque-rescisão: saldo liberado na demissão sem justa causa, mais a multa de 40%.
• Saque-aniversário: uma retirada por ano; na demissão sem justa causa, recebe só a multa de 40% e o saldo fica na conta.
• Para voltar ao saque-rescisão há carência: a mudança só vale a partir do 25º mês depois do pedido.

A PLR paga Imposto de Renda?

A participação nos lucros tem tabela própria, anual, e o imposto é cobrado só na fonte: não se soma ao salário e não entra no ajuste da declaração. Até R$ 8.214,40 recebidos no ano, não há imposto. Também não há desconto de INSS sobre a PLR.

Exemplo: uma PLR de R$ 12.000 paga R$ 439,75 de imposto, ou 3,7% do valor. O líquido é R$ 11.560,25.

O que entra na rescisão em cada tipo de saída?

O valor da rescisão depende de como o contrato termina. Na demissão sem justa causa entram o aviso prévio (30 dias mais 3 por ano completo de casa, até 90), o saldo de salário, o 13º e as férias proporcionais com o terço, a multa de 40% do FGTS e o saque do saldo. No pedido de demissão não há multa nem saque. No acordo entre as partes, a multa cai pela metade, o saque é de 80% do saldo e o aviso indenizado também é pago pela metade.

A tabela compara as três saídas no mesmo caso: salário de R$ 3.000, dois anos de casa, 15 dias trabalhados no mês, seis meses de 13º e de férias proporcionais e R$ 6.000 de saldo no FGTS.

Aviso prévio indenizado, férias indenizadas e a multa do FGTS não pagam Imposto de Renda. Saldo de salário e 13º proporcional pagam, com as mesmas tabelas do holerite.

PGBL faz sentido para quem é CLT?

O PGBL permite deduzir as contribuições até o limite de 12% da renda bruta tributável do ano, e só para quem entrega a declaração no modelo completo e contribui para o INSS. O imposto não desaparece: é adiado para o resgate, quando incide sobre o valor total sacado.

Com a isenção para salários de até R$ 5.000 por mês, quem está nessa faixa não tem imposto a reduzir, e a dedução do PGBL perde a razão de ser. A dedução do PGBL só pode fazer sentido para quem tem imposto devido no ano e despesas dedutíveis suficientes para o modelo completo valer mais que o simplificado.